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旷工

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 拓展资料:三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其...

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任。 公司的规章制度对于旷工这一行为,一般是这样处理的: 劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不...

国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。 2、旷工不仅没工资还要罚款,旷工是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。 员工请假与旷工的工资待遇的区别: 员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司...

首先:何谓旷工,在法律上没有给予一个标准的定义,法律的原则性标准是给予一个最上限和最下限,公司在这个空间内自主决定。 其次:根据《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人...

第一、定义不同。 旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。 第二、范围不...

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