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留任奖金协议

属于违法条款,不合法

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...

这属于附条件的赔偿协议,所附条件是留任。既然不想留任准备辞职,如果辞职显然条件不成就,这得不到赔偿的。

我举例说明:某公司是高新技术企业,最近为了留住关键人才,准备向一些员工发放关键人才保留奖金。奖金共计80万元,由两部分构成,50%以服务期衡量,工作满5年时发放;50%以留任期间的工作绩效衡量,通过考核的每年发放10万。全部留任奖金与发放...

如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴。补缴有2种方法,一种是一次性缴到15年,即可享受退休待遇。另一种是按月缴,待到满15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪种方式,需要咨询当地的社保。社会保险法出台之后参加养老保险人员,一...

按照法律规定,劳动者可以提前一个月向单位提出辞职而无需支付任何补偿。当然,如果之前有单独服务器协议是例外。夫妻协议是指单位花费专门的金钱为你提供专项培训,然后你和单位约定,工作需要相应的时间以单位弥补相应的支出。

实习协议适用合同法,既然约定了违约金应当遵守合同。如果你认为违约金过高,你可以向人民法院起诉要求调低违约金。 以上意见,仅供参考。

首先能提升你的管理能力,在你以后当领导的时候管理起来更加得心应手,不会束手束脚啥也做不了,其次增加你的大学履历,只要是素质还可以的都能当干事,证明不了什么,但是部长一定是其中的精英,证明你有极强的办事能力,有利于应聘

请他单独出来吃饭,说自己的处境,很需要身边留住人才,他就明白了!

合法,实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校...

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