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正式组织的特点

正式组织的特点: 正式组织一般具有以下几个特点: (1)组织目标是具体的。 (2)正式组织的权力具有强制性服从的特点,并且还有正统性、合法性和稳定性等特点。 (3)正式组织的结构一般具有层级式的等级特点。 (4)正式组织的信息沟通渠道是...

非正式组织的特点 非正式组织是其成员由于情趣相投或价值取向相近而自发自愿形成的组织形式,它在形式和内容方面有很多的特点。酒店中的非正式组织也一样有它们共同的特点,但也有自身的区别于其它行业的特点。下面先介绍非正式组织的共性特点,...

应该是国家下设的或国家承认的群众组织。他的特点是在国家法律法规的允许下开展工作。

一、正式组织和非正式组织的特征 正式组织是组织设计的结果,有明确的目标、任务、结构、职能以及由此形成的成员间的责权关系。其基本特征:目的性、正规性、稳定性。 非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的。其基本特征:自发性、内聚性、不...

非正式组织是指企业中的人们在共同工作中主要因感情关系、共同的利益关系,以及共同兴趣而逐步形成的具有共同行为倾向的群体。 非正式组织的一般特征:(1)组织形成的自发性、主动性和渐进性 (2)组织成员关系的情义性和非等级性 (3)组织行...

非正式组织是指由于人们某种共同的需要而自发形成的群体,该种群体内成员关系没有明确的规定,但带有明显的心理倾向,即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来。非正式组织成员心理上相容,相互了解深刻,人际关系密切,感情交流频繁,认同感、归...

自发形成,不一定有明确的规章制度;有较强的内聚力和行为一致性,成员间自觉进行互相帮助;有一定的行为规范,有不成文的奖惩办法;组织领导角色不一定有较高的权力和地位,但一定具有较强的实际影响力。 非正式组织 是组织种类之一。与正式组...

非正式组织的存在及活动既可能对正式组织的实现起到积极作用,也可能会产生消极的影响,非正式组织的积极作用表现在,可以增强组织员工的凝聚力,有利于信息沟通,有利于提高员工的自信心,减少紧张的感觉,使员工感受到集体的温暖,扩大协作程...

(1),自然或自发形成的,一般无章程和确定的权利、义务;(2),组织成员之间情趣、爱好等相似,彼此具有情感心理的需要;(3),组织内成员一般都有自己的领袖人物。这种领袖人物是自然产生的,或因其本身具有无形的“吸引力”、“魅力”等,虽然...

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